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Lancement de l’année Européenne des compétences

Comment mettre en adéquation au niveau Européen la formation et la demande des entreprises

Lancement de l’année Européenne des compétences Comment mettre en évidence au niveau Européen, une stratégie pour permettre aux actifs Européens une adéquation entre leurs compétences et le marché du travail ?

Cette mise en évidence de l’acquisition des compétences passera forcément par la formation dans toute l’Europe. Organismes de formation, êtes-vous prêts ?

L’année européenne lancée le 9 mai 2023, met à l’honneur les compétences au sens large, acquises lors de formations aussi bien continues, académiques comme professionnelles, à destination des jeunes comme des actifs ou des publics plus éloignés de l’emploi ou fragiles.

Chaque état membre est appelé à valoriser sa politique des compétences en adéquation avec le marché du travai…

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Organismes de formation – Sous-traitance  et QUALIOPI – Quelles sont les règles ?

La sous-traitance des formateurs et QUALIOPI, où en est-on ?

Organismes de formation - Sous-traitance  et QUALIOPI – Quelles sont les règles ?

L’encadrement de la qualité de la formation certifié par la certification QUALIOPI, a mis en place des contraintes administratives pour les organismes de formation qui travaillent avec des sous-traitants. Le risque serait que ce travaille de sous-traitance important le secteur de la formation soit fortement impacté et pénalise les organismes de formation et les sous-traitants qui travaillent sérieusement.

Mme la ministre déléguée auprès du ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion et du ministre de l’Éducation Nationale et de la jeunesse, chargée de l’enseignement et de la formation professionnelle répond (réponse publiée au JO le 17/01/2023 page 329).

Voici sa réponse :

« La caisse des dépôt…

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L’avenir de la formation professionnelle : L’intelligence artificielle en remplacement des formateurs

L'IA et l'avenir de la formation professionnelle

L'avenir de la formation professionnelle : L'intelligence artificielle en remplacement des formateurs

L'avènement de l'intelligence artificielle (IA) a révolutionné de nombreux domaines, et la formation professionnelle ne fait pas exception. Avec les avancées rapides de l'IA, il est de plus en plus envisageable de remplacer les formateurs humains par des systèmes automatisés dotés de compétences d'apprentissage et de communication. Cette transition suscite des débats et des questions quant aux implications et aux avantages potentiels d'une telle évolution. Cet article explore les différentes perspectives du remplacement des formateurs en formation professionnelle par l'intelligence artificielle.

I. Les avantages de l'intelligence artificielle dans la formation professionnelle. L'IA offre plusieurs avantages indéniables dans le domaine de l…
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Licenciement économique : Quels autres postes à proposer au salarié ?

Faut-il former un salarié à un autre poste s'il est envisagé un licenciement économique ?

Licenciement économique envisagé pour un salarié : Faut-il le former pour d’autres postes de l’entreprise afin de ne pas le licencier ?

L’article L. 1233-4 du code du travail précise que lors d’un licenciement pour raisons économiques d'un salarié, il ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe…

La cour de Cassation dans une décision du 2 février 2022 confirme la jurisprudence antérieure et rappelle que l’obligation de formation et d’adaptation au poste disponible pour un reclassement ne suffit pas. S’il est nécessaire d’apporter une formation initiale complémentaire…

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Qu’est-ce que l’entretien professionnel du salarié ?

Entretien professionnel du salarié

Qu’est-ce que l’entretien professionnel du salarié ? Comprendre l’entretien professionnel ? En quoi consiste l’entretien professionnel ?

C’est un entretien obligatoire entre l’employeur et le salarié qui consiste en plusieurs points :

Information par l’employeur au salarié des perspectives de son évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Il sera abordé ses possibilités de qualifications et d’emploi. Ainsi, les questions obligatoires sont :     - L’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi     - Les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié     - L’évaluation de son employabilité     - La réflexion sur l’…
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Obligation de l’employeur de former régulièrement ses salariés

Quelles sont les obligations de l'employeur pour maintenir les compétences de ses salariés

Obligation de l’employeur de former régulièrement ses salariés pour leur permettre d’exercer leurs fonctions conformément aux prévisions du contrat de travail. Article L6121-1 du Code du travail : Obligation de l’employeur d’adaptation au poste de travail du salarié.

Cela veut dire qu’il appartient à l’employeur de maintenir le niveau de formation de ses salariés pour leur permettre d’exercer les fonctions contractuellement prévues.

Dans le cadre du jugement de cet arrêt (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 22 juin 2022, 20-20.640, Inédit) , un salarié licencié demandait des rappels de salaires liés à certaines tâches complémentaires annexes à sa fonction principale, prévues dans son contrat de travail ou par avenant. Ces tâches complémentaires étaient potentiellement dûes à des…

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